22 апреля в Самаре состоялось подписание трехстороннего соглашения между Поволжским банком, Самарским отделением Сбербанка и Областной станцией переливания крови. Фактически стороны продлили соглашение, в рамках которого на территории Самары уже прошло 6 марафонов. За это время сотрудники банка смогли пополнить областной банк крови на 1500 литров, а это, как отметили сотрудники ОСПК, 4,5 тысячи спасенных жизней.
Директор Самарской областной клинической станции переливания крови Сергей Кузнецов поблагодарил Поволжский банк за сотрудничество, отметил значимость корпоративного донорства: «В этот раз мы подписываем беспрецедентное соглашение на 10 лет. Подобное соглашение на столь длительный срок подписывается впервые за весь период реализации Программы развития службы крови. Надеюсь, за Сбербанком последуют и другие компании региона».
В донорском движении участвуют все 7 территорий Поволжского банка – Астраханская, Волгоградская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Саратовская и Ульяновская области. Многие сотрудники признаются, что о донорстве задумывались давно, но когда мобильный комплекс по забору крови подъезжает к офису – сомнений не остается.
В Астрахани День донора в новом году прошел 5 февраля. В Областном центре крови донорами стали сотрудники филиалов Сбербанка со всей области.
«Когда мне сказали, что можно принять участие в Дне Донора, я с радостью согласилась, - поделилась Юлия Юрьева, старший инспектор отдела управления филиальной сетью. - Узнала, что противопоказаний нет, и стала сдавать. Мысль, что я могу помочь, тем, кто в этом действительно нуждается, очень важна для меня. Но и для организма в целом это тоже пойдет на пользу. Буду сдавать еще». Следующая акция «День донора» пройдет в Астрахани в июне.
Председатель Поволжского банка ОАО «Сбербанк России» Владимир Ситнов, который также является постоянным участником донорских марафонов, отметил значимость социально-ответственных проектов для внутреннего климата в коллективе. «Донорские марафоны стали частью нашей корпоративной культуры, - рассказал он. – Это и поддержание здорового образа жизни, и высокий уровень социальной ответственности, и объединение добрых намерений. Коллектив Поволжского банка – один из самых «молодых» и многочисленных в системе Сбербанка. Численность сотрудников постоянно растет. Вскоре в Самаре откроется контактный центр Сбербанка, в котором будут созданы еще 1000 рабочих мест, и я уверен, многие из новых сотрудников вольются в донорское движение».
Корпоративное донорство становится прогрессивным признаком социальной ответственности бизнеса. Оно способствует укреплению корпоративной культуры, а также позволяет обеспечить регулярный контроль над состоянием здоровья сотрудников.